3 ответов в теме

[Sergejs3]

Приветствую из заснеженой Риги.
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом:
Имеется предприятие, состоящее из 20 организаций, в которых работает около 100 человек.
Все они официально (по договорам) устроены в организациях, каждый на одну должность.
По факту, многие сотрудники занимают несколько должностей на предприятии (в одном подразделении - руководитель, в другом - менеджер, в третьем - советник).
Как можно в ЗУПе одного сотрудника устроить в несколько подразделений на несколько должностей одновременно? И можно ли это вобще? У меня не выходит.
С кадровым учетом проблем нет, там отрожается официальные должности и зарплаты, теперь решаем, что делать с управленческими. Проблема даже не в начислениях (их то можно к одной должносте присобачить), интересует, чтобы в 1с была актуальная информацию, все должности были заняты, пусть одним человеком (распечатать отчет и тд).

Может с этим могут помочь роли ответственного по подразделениям?

Заранее спасибо за помощь.

[AgA]

В зуп есть "Прием на работу"(регламентированный) и прием на работу в Организацию (управленческий). Можно принять допустим в несколько организаций одного сотрудника, только в одну по основному месту, а в остальные по совместительству. По управленческому можно принять только 1 раз. Отчет по зарплате на нескольких организациях можно получить сделав отбор по одному физ. лицу. Одно физ. лицо принято на несколько организаций. Во многих отчетах можно сделать отбор по физ. лицу. Если нужно в одной организации принять в несколько подразделений то основное место работы + внутренне совместительство. Должно все работать. У меня есть организации у которых директор один а фирм много и можно зарплату посмотреть по всем организациям.

[Sergejs3]

Спасибо, это то, что нужно.
А что в учетной политике предприятия значит "Расчет зарплаты по ответственным" ?

[AgA]

Насколько я понимаю другой ответственный не сможет ничего сделать с данными закрепленными за первым.