8 ответов в теме

[agtrif]

Нужно сделать постоянное начисление, взяв за базу процент от результатов начислений предыдущего месяца. Возможно ли такое?

[дщпшые]

Возможно. Только стандартными формулами начислений скорее всего не выйдет, поэтому придется дорабатывать конфигурацию.

[agtrif]

ткните носом куда копать-то хоть. В семерке знаю. Восьмерку начинаю изучать только.

[дщпшые]

Попробуйте поиграться с документом "Премии работникам...".
Создайте вид расчета "Премия ...." с необходимой базой для расчетов, и по пробуйте заполнять в этом документе по периодам, я так подозреваю, что это то, что Вам должно подойти.

[agtrif]

Уже игрался, сейчас еже поиграюсь, но чувствую, что не совсем то, так как процент будет у каждого работника свой, придется наверное документ новый делать. Во всяком случае в 7-ке так бы сделал

[дщпшые]

Quote (agtrif)

так как процент будет у каждого работника свой

Каким образом получается этот процент?

[agtrif]

это постоянная или редко изменяемая величина. Можно один раз забить куда-нибудь работнику.

Добавлено (09.11.2009, 21:52)
---------------------------------------------
Блин, в российской конфигурации, в начислениях есть фишка "за прошлый месяц" сейчас качну посмотрю.

[дщпшые]

Как вариант могу посоветовать вот что:
Добавляете новый вид расчет (допустим) "Премия за прошлый месяц"
В формуле указываете "Результат = Расчетная база * ПроцентПремииПМ ", где ПроцентПремииПМ новый показатель - процент/индивидуальный
Через "Плановые начисления" можно установить значение процента для каждого работника.
И остается только что-то придумать, что бы для расчета брался предыдущий месяц

[agtrif]

Да, спасибо, таки работает, удалось насчитать такую типа "премию" (на самом деле это какая-то ежемесячная доплата) . Вот только это начисление также автоматом попадает и в документ "Начисление зарплаты", только там за базу уже берется текущий месяц. Возможно -ли его как то оттуда убрать, что-бы оно автоматом не начислялось?

Добавлено (13.11.2009, 19:14)
---------------------------------------------
Если еще кому интересно, пришел к выводу, что конфигурация годится только для "идеального" предприятия с обычным начислением по окладу/разряду. Шаг в лево (в право) невозможен, что подтверждает линия консультаций. (вариант вводить суммы каждый раз вручную неприемлем) В результате смотрю на эту конфигурацию "как образец" и пишу свою под себя.