3 ответов в теме

[EricJohns]

При проведении кадрового перемещения по сотруднику и указания нового вида основного начисления (оклад по дням, ранее был часовой тариф) старое основное начисления не закрывается. В результате расета з/п дважды считаются доп. начисления (такие как Доплата за ночные/вечерние часы): один раз на часовой тариф и еще раз на оклад. Подскажите, может как-то по другому это надо оформлять или это баг?
Заранее благодарен.
P.S. Кадровое перемещение делалось до периода в котором расчитывается з/п.

[AgA]

Нужно проверить внимательно регистр Плановые начисления работника организации с отбором по данному сотруднику, чем открывается и закрывается данное начисление. Возможно вместо перемещения ввести документ ввод плановых начислений работников организации где прекратить старое и начать новое. Тогда эта проблема решится

[дщпшые]

Quote (EricJohns)

При проведении кадрового перемещения по сотруднику и указания нового вида основного начисления

Там же надо было указать, что старое начисление - "прекратить"

[Леночка09]

1) Что там было в кадровом перемещении надо ещё разбираться. Без самой базы сложно что-то предположить. Можно: 1) Открыть период и разобраться в Кадровом (может его достаточно перепровести, "баг" мог появиться даже при обычной транзакиции). 2) Если кадровое тргогать не хочеться, то можно ввести "Ввод сведений о плановых начислениях" с режимом прекратить.

2) Для "Генерал-майор". Не обязательно старое прекращать в кадровом перемещении. Если рабртник переводиться на должность, для которой предусмотрено другое основное начисление за отработаннное время. То назначаеться на закладке "Начисление" только новое основное начисление, прекращать предыдущее не нужно. Типовая конфигурация ред. 2.1 Зарплата и управление персоналом.