 |
| Декретчики |
| Ol_Ti | Дата: Воскресенье, 07.03.2010, 22:05 | Сообщение # 1 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
| Подскажите, плз. Вводим Зик на предприятии. как оформить приказами о приеме тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? и как принять приказом работающих на их месте? С какими условиями? Как вообще отправлять этих людей в отпуск по уходу до 3-х лет? Кроме того что-то не ладится с вводом остатков (зарплата выплачена вся, но надо ввести данные за январь для 1ДФ и персонификации), а введенные остатки выползают суммами к выплате
|
| |
|
| |
| calcar | Дата: Понедельник, 08.03.2010, 08:45 | Сообщение # 2 |
 Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 38
Репутация: 24
Статус: Offline
| Quote (Ol_Ti) а введенные остатки выползают суммами к выплате
Язык так и чешется от слов-паразитов.
Сообщение отредактировал calcar - Понедельник, 08.03.2010, 11:26 |
| |
|
| |
| Темный_Эльф | Дата: Понедельник, 08.03.2010, 10:21 | Сообщение # 3 |
|
Полковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 173
Репутация: 33
Статус: Offline
| Ol_Ti, приказом на отпуск, вид отпуска - по уходу за ребенком. Тех, кто на их место - обычным приказом о приеме. Если ведется штатное расписание, то придется добавить в него одну единицу - иначе машина не пропустит. Сложность будет, если человек выйдет из отпуска раньше его окончания и вы используете метод отклонений. Если используете прямой учет рабочего времени, то сложностей будет меньше, но они также возможны.
|
| |
|
| |
| sVasilich | Дата: Среда, 14.04.2010, 09:53 | Сообщение # 4 |
 Майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 96
Репутация: 2
Статус: Offline
| Quote (Темный_Эльф) Сложность будет, если человек выйдет из отпуска раньше его окончания и вы используете метод отклонений. А как с такой сложностью бороться? Есть не слишком извращённые методы?)
|
| |
|
| |
| Темный_Эльф | Дата: Среда, 14.04.2010, 15:28 | Сообщение # 5 |
|
Полковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 173
Репутация: 33
Статус: Offline
| sVasilich, если изначально при вводе отпуска поставить не "ввести отпускные сразу", а "зарегистрировать", то потом в доп. расчетах сотрудника можно изменить дату окончания отпуска. Если же отпуск введен и период уже закрыт, то придется звать на помощь программиста, чтобы он разрешил редактирование документа прошлого периода. Тогда при перепроведении документа в текущем периоде появится сторнирующая запись.
|
| |
|
| |
| Alisa | Дата: Четверг, 27.05.2010, 20:03 | Сообщение # 6 |
 Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Репутация: 1
Статус: Offline
| Ol_Ti, мой совет: В ЗиК есть Справочник "Подразделения", куда заносят все отделы и участки предприятия. Так вот чтобы потом не засорят табеля выхождаемости декретчиками до 3-х или до 6-ти лет, предлагаю создать дополнительное подразделение "По уходу за детьми" а в нем - "По уходу до 3-х лет" и По уходу до 6-ти лет со своим штатным (по численности декретчиков). В эти подразделения люди перемещаются документом "Кадровое перемещение". По окончании декрета или досрочного выхода - в свое подразделение перемещаются аналогично. Это проще, чем применение документа "Отпускные", т.к. если сотрудник у вас выйдет на работу раньше, то могут возникнуть проблемы (см.предыдущий ответ) и с начислением периодического отпуска (потому что отпуск в отпуске 1С не понимает). А с кадровым перемещением проблем не будет. Поверьте - советую не просто с неба - веду швейное предприятие где практически 600 чел. женщин и этот процесс отработан.
|
| |
|
|
|
|
|
